HR农民工招工经验分享：五招对付用工荒

从事人力资源工作已经5年多了，一直在招聘培训领域打拼，对于我们这种制造型的企业，绩效考核、职业发展什么的全是浮云，最重要的必然是招聘和培训，现在农民工超级不好招，谢天谢地才能从富士康手中抢到几个，农民工流动率又高，招聘的几个远远补不上离职的缺口，每次老板都要冲我发火，真他丫的不想干了！苦逼的招聘主管啊，尤其是主要招聘农民工的招聘主管！
每个月都有工人到岗率的考核指标压着，为了不让原本可怜的工资更加可怜，不得不无所不用其极去招聘！摸爬滚打农民工招聘这么多年，也有些小经验和技巧，分享给各位苦逼的招聘主管。
一、源头堵截法。这种方法坑爹的富士康用的最多了。火车站、长途汽车站这些农民工最容易出现的地方，你去支个摊子，贴上大字报，现场招聘然后马上拉走。但是这种方法预见的农民工是多，但是富士康往那一戳，基本上我们没什么竞争力，当然除了那些不想去富士康的农民工，所以各位苦逼的招聘主管们，抓到一个感兴趣的马上要给他洗脑壳，告诉他富士康的加班等等，这样在这种源头堵截的地方容易招到一些农民工，但是耗时太久，一天天的呆在乱哄哄的火车站，我是受不了！所以除非万不得已我一般不去。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我20%。
二、职介撒网法。这个社会干嘛的都有，职介就有很多农民工的资源，找职介招聘农民工最省事，并且招聘的人数也有一定的保障，但是招聘的成本也比较高，所以像我们这种利润很薄的制造型企业，招聘预算有限，除非开不了工，否则很少去找职介。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我10%不到。
三、58同城、找工网定点招聘法。通过网络招聘应该算新兴的方式，对招聘主管来说算是最舒服的一种方式了，点点鼠标打打电话就能招到农民工，最重要的是成本比较低，比如58农民工的一个简历几块钱，包年也就三千多，吹着空调点下鼠标打个电话就是了，和58类似的一个专门招聘农民工的网站叫找工网，里面也有非常多的简历，收费要比58便宜一些，简历质量差不多，最重要的是你可以把自己没用的简历发到找工网上去赚钱，这样又能节约一部分招聘预算又能找到更多的农民工。这种方法轻松，不太累，成本低，准确率高，通过这种方式招聘到的农民工大概占我40%。
四、“九族株连”法。这个最简单的方式，告诉厂里的工人，推荐成功一个工人给多少奖励，或者让他们把年龄适当的朋友亲戚的电话号告诉你，你再去定点联系。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我20%。

五、简历复查法。用过的简历或者联系方式别轻易丢掉，规范的记录在案，因为农民工流动率大，今天不来你这，也许后天打电话过去他就离职来你这了，所以把原来不来的简历联系方式留着，定期复查一遍，我是每2个月复查一次，有时有意外惊喜哦，而且这些简历你也可以放到找工网上赚点外快。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我10%。