一，面试有时候是象博奕，较量，但不是对立。对方在找工作，而你在找人，合适为宜。这点对高的职位和低的职位没有差别。
二，HR专员，或者其它人，位置低是事实，是现实，但不是什么不公平，工作水平、业绩，人生经历都摆在那儿，你知道人家也知道，在于职位，不绝对因为职位。没什么好在意的。专注自己的工作是重点。
三，既然是HR，招某个职位，对这个职位的工作内容，这个职位的人应该有的素质、能力、资质，都该比较明确（这已经是HR本职的工作内容了），以这个为中心就可以展开相应的工作了。
四，其实结构化面试的试题容易找，这个网站，或其它网上，都有的。但面对实际的面试对象时要应对的，要超出那些问题。

个人一点的想法和做法是：
做好面试前的功课，能想到的都想到，准备好，其实就是根据自己公司的情况，定出一个比较规范的HR工作流程，这个就已经比较体现公司的文化和HR的工作水平了。据具体情况有所调整~但招聘工作的核心内容没有变化。

面试越是高层一点的，越是双方相互了解的一个过程。也没什么特别，事前准备更充分些，对自己的工作有把握，才能赢得对方的尊重。要尊重对方，提问的方式可以婉转，但对要了解的事情，要坚持追问。经验不足也不要紧，抱着学习的态度，多听，多学~