面试时，酒店HR总喜欢向求职者恶意套话。遇到这种情况，求职者可用这四个反问句轻松化解。

　　第一个反问句：贵酒店招聘这个岗位的原因或者目的是什么？

　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，若酒店HR的招聘回答则会是模糊、犹豫，逻辑不清楚，那么，对于该问题的回答，求职者可以轻松通过，毕竟酒店HR自己都不清楚。

　　第二个反问句：贵酒店要求这个岗位的人有需要什么样的技能？

　　让酒店HR描述一下对该岗位人员的要求，清晰的记录下这些要求，再问为什么现在这样的问题仍没有得到解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵酒店也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的。所以，求职者在该问题上可以回答的模糊一点，对方对此也将没话可说。

　　第三个反问句：贵酒店现在的现状和做法是怎样的？

　　当酒店HR问你类似借脑的问题，你可以马上反问他现在酒店的做法，并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵酒店这样的问题，或者没法提供更有效的方法。”

　　第四个反问句：如果我不能透露我原单位的相关信息，您怎么看？

　　如果酒店HR提的问题非常细，甚至已经侵犯了你原单位的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。