一、酒店HR的若干问题
校园双选会时，由于往往应聘者很多，用人单位在面试时显得更加高效和有针对性，一般会通过下列的一些问题来对你进行了解和判定：

　　1.家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

　　2.成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

　　3.学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

　　4.兴趣、爱好。（如应聘销售的学生，这方面要注意详细描述）

　　5.求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一）

　　6.其他的素质测试问题。（如对工作岗位、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

　　短短的几分钟的面试，用人单位会在每一个学生的简历上标注面试的印象分，作为筛选录用的参考标准。因此，应届生们，参加双选会前一定要做好充足的准备，面试时才能做到知已知彼，增加面试成功的把握。

　　提示：有的用人单位在求职学生充裕的情况下，会筛选拟录用人数的1.5—2倍的人数，再进行笔试等第二轮筛选，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用，所以笔试同样要引起重视。

　　二、毕业生面试时需准备好的若干要素

　　1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

　　2.保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

　　3.进入双选会不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

　4.交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

　　5.参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

　　6.充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在展位前，这样能够提高应聘效率。

　　7.善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

　　8.听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

　　9.重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

　　10.留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

　　11.会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。